La rigueur entraîne la récession et le chômage

 D'un 13ème mois pour tous
 D'un accord protégeant les Travailleurs handicapés et séniors, .........

Nous le remercions de ces années d'investissement constructif au service des salariés du Groupe Lucien Barrière, et lui souhaitons bon vent, pour sa nouvelle vie.
Aujourd'hui, l'action de Force Ouvrière dans le Groupe, ne changera pas d'orientation et sera exclusivement destinée à améliorer la condition de chacun d'entre nous.

Faire progresser le Droit des salariés de Lille à Menton, en passant par Toulouse, Chamonix, Briançon ou Enghien, personne ne sera laissé sur le bord du chemin. Jean-Christophe TIRAT, fort d'une expérience syndicale de 18 ans, sera le porte parole de la Section Fédérale des casinos au sein du Groupe.

Ce n'est pas par hasard que Force Ouvrière est aujourd'hui la première organisation syndicale française dans le monde des casinos, recueillant plus de 30%. Non c'est le fruit d'un travail d'équipe acharné, et d'un combat quotidien pour que:

 Nos salaires progressent décemment
 La pénibilité et le travail de nuit soient reconnus à leur juste valeur et les fins de carrières soient aménagées
 La préservation et la reconnaissance des savoir-faire dans les casinos
 La sécurité de tous soit assurée

Jean-Christophe TIRAT est désormais à la disposition de tous, DS et élus FO, ou salariés du Groupe et sera toujours disponible pour vous aider dans les problèmes que vous rencontrerez au sein de vos entreprises respectives. Nous ne pourrons traiter que les problèmes pour lesquels nous seront pleinement informés. N'hésitez pas à le contacter, car Force Ouvrière est là pour vous, et avec vous !

Depuis sa nomination, il a négocié et signé l'accord de Groupe sur le contrat de génération:

Cet accord prévoit:

 La pérennisation des dispositions pour les Séniors, notamment au regard des aménagements de fin de carrière (passage en planning de jour, planning 3/2 ou 10 jours CP supplémentaires à partir de 57 ans, ou 20 jours à partir de 59). C'est un enjeu majeur pour les salariés les plus âgés !

 La seule différence avec l'accord Sénior réside dans les seuils de déclenchement 57 et 59 ans en lieu et place des 55 et 57 ans initiaux. Les conditions d'ancienneté ne changent pas, mais il a fallu se battre. Ce n'est que le fruit des politiques injustes de rallongement de la durée de cotisation pour accéder à une retraite à taux plein !

 Le maintien des dispositions antérieures pour les seniors qui en bénéficiaient déjà au moment de la signature. Aucun salarié bénéficiaire ne perdra quoi que ce soit !

 Un bilan de santé complet dés 45 ans et tous les 3 ans, pris en charge intégralement, avec une avance de frais de la part de la Direction. L'aspect prévention est déterminant dans nos professions qui bousculent le rythme physiologique. La prévention est incontournable au bien être des salariés !

 Mise en place d'un parcours d'intégration et d'un référent. Ces dispositions permettront aux nouveaux salariés de s'adapter le plus rapidement possible à nos entreprises !

 Dispositions permettant l'embauche et la formation de jeunes, le maintien des salariés âgés dans l'emploi, et le renforcement des dispositions sur l'égalité professionnelle Femmes/ Hommes. Chaque tranche d'âge trouvera des mesures concrètes afin de construire un véritable parcours professionnel !

Il a également effectué de nombreux déplacements en Province afin de rencontrer des salariés confrontés à de graves problèmes. Alors si vous aussi avez des soucis dans vos entreprises, n'hésitez pas à le contacter.