Exercice du droit d'opposition Accord relatif à la négociation dans les entreprises dépourvues de délégués syndicaux
? ? Accord de GLB relatif au contrat génération
Tous les dispositifs d'aides prévus dans le cadre de cette négociation, ne s'applique pas au Groupe Barrière, dans la mesure ou les effectifs sont supérieurs à 300 salariés.
Cependant, cet accord prévoit:
- La pérennisation des dispositions pour les Séniors, notamment au regard des aménagements de fin de carrière (passage en planning de jour, planning 3/2 ou 10 jours CP supplémentaires à partir de 57 ans, ou 20 jours à partir de 59)
- La seule différence avec l'accord Sénior réside dans les seuils de déclenchement 57 et 59 ans en lieu et place des 55 et 57 ans initiaux. Les conditions d'ancienneté ne changent pas, mais il a fallu se battre.
- Le maintien des dispositions antérieures pour les seniors qui en bénéficiaient déjà au moment de la signature
- Un bilan de santé complet dés 45 ans et tous les 3 ans, pris en charge intégralement, avec une avance de frais de la part de la Direction. L'aspect prévention est déterminant dans nos profession qui bousculent le rythme physiologique
- Mise en place d'un parcours d'intégration et d'un référent
? ? accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes/hommesau - 2014
? ? accord relatif au plan d'épargne groupe - PEG - 2012
? ? accord relatif au droit syndical - 2012
? ? accord autres