Réforme des retraites
Incidence sur la durée de travail des salariés ?
Cette réforme va considérablement reporter l'âge de départ à la retraite à taux plein. Ces nouvelles mesures vont se cumuler aux dispositions du décret du 2 juillet 2012 (1). L'âge légal de 62 ans n'est pas modifié, en revanche la durée de cotisation l'est indéniablement. Cela implique indubitablement un recul de l'âge de départ en retraite.
Ainsi, la durée d'assurance nécessaire pour obtenir une retraite à taux plein à partir de 2020, augmentera d'un trimestre par an et passera ainsi à 43 ans en 2035.
Année de naissance ----------- Nombre de trimestres devant être cotisés
1958 - 1959 - 1960 ------------ 41 ans et 3 trimestres
1961 - 1962 - 1963 ------------ 42 ans (soit 168 trimestres)
1964 - 1965 - 1966 ------------ 42 ans et 1 trimestre
1967 - 1968 - 1969 ------------ 42 ans et 2 trimestres
1970 - 1971 - 1972 ------------ 42 ans et 3 trimestres
1973 et les générations suivantes au moins 43 ans (soit 172 trimestres)
(contre 166 trimestres depuis la réforme de 2012, et 165 trimestres depuis 2010)
Comment la pénibilité va-t-elle être prise en compte ?
Dès 2015, un compte personnel de la prévention de la pénibilité sera créé, à destination de chaque salarié du secteur privé exposé à des conditions de travail réduisant son espérance de vie.
Le salarié pourra cumuler des points, en fonction de son exposition à un ou plusieurs facteurs de pénibilité (ex : manutentions manuelles de charges lourdes, vibrations, travail de nuit mécaniques, bruit) :
1 trimestre d'exposition = 1 point crédité (plafond fixé à 100 points).
L'opportunité de ce dispositif apparait amoindrie car il ne permet pas de bénéficier d'une diminution de durée d'activité mais d'action de formation en vue de réduire la pénibilité de son travail (conversion des points en trimestre de formation : 10 points = 1 trimestre).
